บริหารธุรกิจ มรภ.ถกกลยุทธ์การหา คนดี คนเก่ง

kOm

นักศึกษาโปรแกรมวิชาบริหารธุรกิจ สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎภูเก็ต ศูนย์ตรัง สัมมนา “กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือก คนดี คนเก่ง เข้าร่วมในองค์กร” เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาได้รับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์เข้าสู่องค์กร นำความรู้ด้านการสรรหาและคัดเลือกไปเผยแพร่ให้กับทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรได้ ในการนี้ นางทิพวรรณ จันทมณีโชติ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายพัฒนาระบบบริหาร มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตตรัง เป็นประธานเปิดสัมมนา พร้อมด้วย นายธนวัฒน์ ตรีรัตนวิกรานต์ อาจารย์ นักศึกษา เข้าร่วม ณ ห้อง L2111 อาคารเรียนรวม 2 มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตตรัง เมื่อวันก่อน
  

นายธนวัฒน์ ที่ปรึกษาโครงการ กล่าวว่า “ทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรต่างๆ ถือว่ามีความสำคัญอย่างมากที่จะขับเคลื่อนให้องค์กรนั้นประสบความสำเร็จได้และทรัพยากรมนุษย์จะสามารถพัฒนาได้จำเป็นจะต้องมีความรู้ ความสามารถและความเชี่ยวชาญด้านการจัดการและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งองค์ประกอบดังกล่าวจะเป็นตัวกำหนดมาตรฐานการทำงานของบุคลากรภายในองค์กร รวมถึงผู้บริหารระดับสูงสุดขององค์กร ดังนั้นทรัพยากรมนุษย์จะสามารถพัฒนาได้ถึงขีดสุดนั้น จำเป็นจะต้องได้รับการเรียนรู้เพิ่มเติมและอาศัยประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้แนะนำแนวทางในการทำงานอีกทั้งพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพเพิ่มขึ้นในการทำงาน ทั้งนี้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นจะช่วยให้การดำเนินการต่างๆ ในองค์กรเป็นไปอย่างมีระบบและมีมาตรฐาน

ปัญหาเกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานในองค์กร ถือว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะขับเคลื่อนให้องค์กรนั้นประสบความสำเร็จได้ และทรัพยากรมนุษย์ จะสามารถพัฒนาได้จำเป็นต้องมีความรู้ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญด้านการจัดการและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งองค์ประกอบดังกล่าวจะเป็นตัวกำหนดมาตรฐานการทำงานของบุคลากรภายในองค์กร รวมถึงผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ดังนั้นทรัพยากรมนุษย์จะสามารถพัฒนาได้ถึงสุดขีดนั้น จำเป็นต้องได้รับการเรียนรู้เพิ่มเติมและอาศัยประสบการณ์จากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้แนะนำแนวทางในการทำงานอีกทั้งพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น ทั้งนี้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นจะช่วยให้การดำเนินการต่างๆ ในองค์กรเป็นไปอย่างมีระบบและมาตรฐาน

การสรรหา จึงเป็นขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่องค์กรทำขึ้น เพื่อจูงใจให้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งตามที่องค์กรระบุไว้ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้บุคคลเข้ามาสมัครงาน และทำการคัดเลือกต่อไป องค์กรมีโอกาสคัดเลือกพนักงานจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณภาพมาปฏิบัติงานในองค์กร ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์อีกทั้งยังช่วยให้องค์กรสามารถประหยัดทรัพยากรต่าง ๆ ที่อาจจำเป็นต้องใช้ในกิจกรรมพัฒนาได้”

วันที่ : 8 ก.พ. 2553  
ที่มา เสียงใต้